招聘经理/主管

公司名称:
早道(大连)教育科技有限公司
公司性质:
有限责任公司
行业类型:
信息传输、计算机服务和软件业
公司规模:
100--499人
工作性质:
全职
更新日期:
2018-09-18
招聘人数:
1
工作经验:
不限
最低学历:
不限
月薪范围:
面议
年龄要求:
工作地点:
大连市高新园区

职位描述

岗位职责:
1、招聘机制建立:制订并执行公司招聘制度、招聘流程与招聘体系,并不断优化完善。
2、招聘计划和需求确认:根据公司人员编制及业务发展需求,与各业务中心沟通协调,制订年度、季度、月度招聘计划,完成年度招聘计划,并在实施过程中进行预算控制;
3、招聘渠道相关:开发、维护、评估、管理各招聘渠道,建立必要的对外合作关系,提高公司的人才引进能力:针对不同岗位选择有效的人才信息渠道;主动并重点跟进主流招聘渠道、各高校招生办、猎头公司的合作关系;及时更新公司自有媒体渠道招聘信息;了解招聘市场新动态,提出修改或完善的意见或建议;
4、招聘具体实施:完成招聘信息的及时发布、简历初筛、电话沟通(初试)及邀约面试;合理组织和安排面试流程,优化面试方法和工具;跟进部门面试后反馈意见;给予候选人人热情、专业、被重视的良好印象,提升候选人面试体验;统筹管理候选人面试直至录用的全过程; 数据化管理、显示和分析招聘各环节的有效性;
5、招聘后工作:制定区域内相关行业和岗位人才map,了解内外部人才需求与动态;建立、更新和维护公司的人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;构建行之有效的人才测评体系、背景调查流程和机制,并跟踪关键岗位候选人的结果;
6、试岗期跟踪:建立试岗期员工跟踪机制,确保试岗期人员明确岗位要求,获得必要的关注、支持与帮助。协助新员工直接上级和培训师进行试岗期员工的跟踪与评估,降低试岗期离职率;
7、高效、优质的完成上级领导交办的其他工作事宜;

任职要求:
1、五年以上互联网或教育培训行业招聘经验优先;
2、三年以上招聘团队管理经验优先;
3、精通各种招聘渠道和招聘工具,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、具备出色的猎聘能力,开放的创新思维,关注并了解新的招聘渠道和方式;
5、有较强的沟通和协作能力,具有一定组织能力、分析问题能力和处理突发事件能力;
6、具有良好的心理素质、抗压能力及服务意识。


公司提供:周末双休、不定期旅游、晋升机制、系统培训、五险一金

联系方式

联系电话:
0411 - 68835689   
联系人:
吴老师
电子邮箱:
公司网站:
公司地址:
大连市高新园区火炬路32号创业大厦B座二层

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